工伤的预防及宣传
发布时间：2021年10月12日
一、什么是工伤？
工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
关于“工伤”的概念，1921年国际劳动大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范、通行的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
二、如何避免和预防工伤事故？
1.加强安全教育。
对各岗位员工进行安全生产教育和培训，使员工掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。所谓安全教育，是指用教育手段认识安全的本质含义、重要性、获得必要的安全知识和操作技能，
以提高安全意识、自我保护意识、安全技术水平和安全管理水平的过程。安全教育的目的是提高员工的安全素质，使之积极响应公司的安全管理，最大限度地防止和减少人身伤亡、财产损失，从而实现保持身体健康和保护人身安全，
保护工厂和货物安全，避免工伤事故的发生为目标。因此，
我们必须教育员工在工作中应具有高度的责任感和事业心，
有良好的安全素质，有严谨的工作作风、工作态度和工作方法：始终奉行“安全第一、预防为主”的方针，严格履行《安全生产法》中的责任和义务自觉遵守安全规章制度和各项操作规程；在工作中有时刻保证安全的警觉性，避免随意性和盲目性；有足够的知识和技能及时准确地判断和处理不符合项、险情和事故；有善于发现问题、及时消除隐患的能力；具有团结协作、互相关心、同舟共济、顾全大局的精神。
2、加强“人——机——环境——管理”体系诸要素的管理，预防常见工伤事故。
预防员工工伤事故，要从“人一机一环境一管理”系统中的各要素着手：对“人”，重在通过教育和培训，增强员工的安全意识，提高员工的职业安全素质和应变能力，减少或避免不安全行为发生；对“机”，重在防止和消除机(物)的不安全状态，消除安全隐患，满足工厂安全生产的要求；对“环境”，重在创造安全的工作环境、必要的生活环境，营造良好的厂风，全体员工保持良好的精神状态：在“管理”上，重在健全安全管理体系和规章制度并保证切实执行，有效落实。只有在安全管理和具体作业中，始终将人、机、环境、管理诸要素置于严格控制下，防止和及时消除物的不安全状态，防止和及时制止人的不安全行为，特别是保证不使物的不安全状态和人的不安全行为同时出现，才能有效防止不幸事故的发生。另外，在目前的配员情况下，除了关键性作业和较大规模作业外，常常需要员工单独作业。在没有他人监督的情况下，严格遵守安全操作规程。增强自我保护，小心谨慎，安全操作，也是防止工伤事故的有效方法。
3、规范作业，注意安全，做到：作业之前做四查，即查身体情况是否良好？查着装是否符合要求？查用具是否适用？查周围环境是否安全？作业准备六充分，即工作内容充分领会和理解；工作步骤及准备充分就绪；作业现场充分清理和整顿；机械、器具及工具、材料充分清点检查；有关规则及注意事项充分了解。安全装置和保护装置充分检查。
作业之后再四查，即查用完的工具、器具保养后是否放于规定位置？查现场是否良好地进行清理和整顿？查有无麻痹大意、疏忽松懈现象。
三、职业病预防的具体措施有哪里？
1、消除和控制职业危害因素
消除职业危害因素和降低职业危害因素的浓度或强度是职业病预防最理想的措施，主要有：改进工艺，以低毒、无毒的物质代替高毒物质。采用先进技术和工艺，使用远距离操作或自动化操作。加强对设备的检修，防止跑、冒、滴、漏。加强通风、除尘、排毒措施，减少工人接触职业危害因素的机会。
2、加强个体防护
加强个体防护在许多情况下起着重要作用，主要有：防护头盔、防护服（防热服、防化学污染物服、防微波屏蔽服、防尘服）、防护眼镜和防护面罩、呼吸防护器（过滤式呼吸防护器、隔离式呼吸防护器、防尘防毒口罩）、防噪声用具（防噪声用具又分耳塞、耳罩、防噪声帽盔）、皮肤防护用品（手套、防护油膏）、个人卫生设施（水冲淋和洗眼设施、盥洗设备、更衣室）。
3、作业场所卫生检测和职工健康检查
对接触职业危害因素的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时定的职业健康检查，早期发现健康损害，及时进行处理或治疗，防止病损的发展。
对疑似职业病者明确诊断后，得到及时、合理的处理，防止恶化和复发及并发症。
对作业场所职业病危害因素定期进行监测，一旦发现超标，及时查明原因，采取防制对策。
4、加强职业卫生管理
建立、健全职业病防治责任制和职业卫生管理制度、职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
设置公告栏、警示标识和中文警示说明，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程等。
将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。
